Peraturan Syarikat Kepada Pekerja
Buku panduan pekerja adalah sebahagian penting daripada mana mana syarikat.
Peraturan syarikat kepada pekerja. Peraturan 14 1 menetapkan kewajipan majikan untuk mengambil tindakan menghapuskan atau mengurangkan pendedahan sebenar atau kemungkinan pendedahan seseorang pekerja kepada bahan kimia berbahaya kepada kesihatan seseorang majikan hendaklah mengambil apa apa tindakan yang boleh termasuk mengubah proses amalan tatacara kerja loji atau kelengkapan kawalan kejuruteraan dalam masa sebulan. Apabila membicarakan tentang undang undang buruh atau pekerjaan employment law di malaysia pastinya ramai yang terfikir mengenai akta kerja 1955 ia sememangnya satu perundangan buruh yang amat penting yang menyediakan satu rangka kerja undang undang yang menyeluruh meliputi soal pembayaran gaji pekerja hari rehat cuti umum penamatan kontrak kerja dan sebagainya. Adakah majikan boleh mengarahkan pekerja berkerja pada hari kelepasan am atau cuti umum.
Setiap kakitangan ditegah daripada memasuki atau mengakses ke. Oleh itu adalah diharapkan semoga garis panduan ini akan dapat mendorong para syarikat untuk mengamalkan pengurusan pemberhentian yang berlandaskan peraturan peraturan yang ditetapkan. Mana mana pekerja selagi upah bulannya kurang daripada rm2000 00 dan.
Employment law di malaysia. Sebaliknya seorang majikan yang baik adalah mereka yang mempunyai kepercayaan terhadap pekerja supaya mereka lebih bermotivasi. Mana mana pekerja dalam bidang kerja manual termasuk tukang pelatih pengendali pengangkutan penyelia atau pengawas pekerja manual orang yang bekerja di kapal bahkan pembantu rumah diklasifikasikan sebagai pekerja walaupun gaji mereka melebihi rm2000 00 sebulan.
Namun mereka tidak hadir dengan alasan 31hb ogos adalah merupakan hari kelepasan am yang wajib diberikan kepada pekerja. Pemberhentian pekerja dan memberi pendedahan kepada pekerja pekerja yang diberhentikan tentang hak hak mereka di bawah undang undang. Menurut polisi pemberi maklumat fxcm mana mana pekerja boleh mengikut pertimbangan mutlaknya melaporkan kepada jawatankuasa audit kaunsel am atau hotline etika dan pematuhan syarikat sama ada secara terbuka rahsia atau tanpa nama tentang i sebarang hal hal perakaunan kawalan perakaunan dalaman atau audit yang diragui.
Tambahan kepada syarikat mengganggu kerja kerja atau tidak mematuhi polisi syarikat. Memang tidak dinafikan peraturan di tempat kerja adalah perkara paling penting demi meningkatkan persekitaran kerja yang bagus. Namun ini tidak menunjukkan anda sebagai seorang majikan perlu menjadi diktator kepada pekerja anda.
Rakan sejawat pula perlu mematuhi buku panduan ini. Rakan perniagaan juga digalakkan untuk mengamalkan prinsip dan standard etika kerja yang sama. Di dalam kes ini pekerja pekerja diminta hadir berkerja pada 31hb ogos 1994.
Membenarkan harta syarikat digunakan untuk aktiviti yang menyalahi undang undang. Buku panduan pekerja bukan sekadar memberi peluang pekerja baharu meninjau falsafah serta peraturan kerja syarikat ia juga memberi bimbingan kepada para pekerja baharu yang memulakan hari pertama mereka agar berada di landasan yang betul. Ii ketakpatuhan dengan terma terma perundangan dan kawal selia.
